GSA ના ટેકનોલોજી ટ્રાન્સફોર્મેશન સર્વિસિસ (TTS) દ્વારા ભરતી નિયમોનું ઉલ્લંઘન અને પ્રોત્સાહનોની વધુ ચુકવણી – GSA ઓડિટર જનરલનો અહેવાલ
પ્રસ્તાવના:
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ જનરલ સર્વિસિસ એડમિનિસ્ટ્રેશન (GSA) ના ઓડિટર જનરલ દ્વારા તાજેતરમાં જારી કરાયેલ એક અહેવાલ અનુસાર, GSA ના ટેકનોલોજી ટ્રાન્સફોર્મેશન સર્વિસિસ (TTS) દ્વારા ભરતી પ્રક્રિયામાં નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું છે અને કર્મચારીઓને અયોગ્ય રીતે વધુ પ્રોત્સાહનો ચૂકવવામાં આવ્યા છે. આ અહેવાલ, જે 14 જુલાઈ, 2025 ના રોજ GSA ની સત્તાવાર વેબસાઇટ www.gsaig.gov પર પ્રકાશિત થયો છે, તે TTS ની કાર્યપદ્ધતિઓ અને નાણાકીય વ્યવસ્થાપનમાં કેટલીક ગંભીર ખામીઓ ઉજાગર કરે છે.
ભરતી નિયમોનું ઉલ્લંઘન:
અહેવાલ મુજબ, TTS એ ભરતી પ્રક્રિયા દરમિયાન અનેક નિયમોનું પાલન કર્યું નથી. આમાં શામેલ છે:
- અયોગ્ય પસંદગી પ્રક્રિયા: કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ઉમેદવારોની પસંદગી પારદર્શક અને નિષ્પક્ષ રીતે કરવામાં આવી ન હતી. Meritorious Performance Awards (MPAs) અને Other Transaction Authorities (OTAs) જેવી ભરતી પદ્ધતિઓનો દુરુપયોગ કરીને ચોક્કસ ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે લાયક ઉમેદવારોને અવગણવામાં આવ્યા હતા.
- લાયકાત વિનાની નિમણૂક: કેટલાક પદો પર એવા વ્યક્તિઓની નિમણૂક કરવામાં આવી હતી જેઓ જરૂરી લાયકાત અને અનુભવ ધરાવતા ન હતા. આનાથી સંસ્થાના કાર્યોની ગુણવત્તા પર નકારાત્મક અસર પડી શકે છે.
- ભરતી નિયમોમાં છૂટછાટ: કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ભરતી સંબંધિત GSA ના આંતરિક નિયમો અને માર્ગદર્શિકાઓમાં અયોગ્ય છૂટછાટ આપવામાં આવી હતી, જેનો લાભ કેટલાક પસંદગીના અધિકારીઓ દ્વારા લેવાયો હતો.
પ્રોત્સાહનોની વધુ ચુકવણી:
અહેવાલમાં એ પણ દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે TTS દ્વારા કર્મચારીઓને આપવામાં આવતા પ્રોત્સાહનો (incentives) ની ચુકવણીમાં પણ અનિયમિતતા જોવા મળી છે.
- અયોગ્ય પ્રોત્સાહનો: કર્મચારીઓના પ્રદર્શનના મૂલ્યાંકન વિના અથવા નબળા પ્રદર્શન છતાં તેમને ઉચ્ચ પ્રોત્સાહનો ચૂકવવામાં આવ્યા હતા. આનાથી નાણાકીય વ્યવસ્થાપનમાં ગેરરીતિ થઈ છે અને સરકારી ભંડોળનો દુરુપયોગ થયો છે.
- પારદર્શિતાનો અભાવ: પ્રોત્સાહનોની ચુકવણી માટેની પ્રક્રિયામાં પારદર્શિતાનો અભાવ હતો. કોને, શા માટે અને કેટલું પ્રોત્સાહન મળ્યું તે અંગે સ્પષ્ટ રેકોર્ડ રાખવામાં આવ્યો ન હતો, જેના કારણે શંકાને અવકાશ મળ્યો હતો.
- ખર્ચાળ નિમણૂકો: કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે આપવામાં આવતા વેતન અને લાભો પણ બજાર દર કરતાં વધુ હતા, જે સંસ્થા માટે એક વધારાનો નાણાકીય બોજ બન્યો હતો.
ઓડિટર જનરલની ભલામણો:
GSA ઓડિટર જનરલે આ ગંભીર મુદ્દાઓ પર કાર્યવાહી કરવા માટે કેટલીક ભલામણો કરી છે, જેમાં નીચે મુજબનો સમાવેશ થાય છે:
- ભરતી પ્રક્રિયામાં સુધારો: ભરતી પ્રક્રિયાને વધુ પારદર્શક, નિષ્પક્ષ અને નિયમો અનુસાર બનાવવા માટે તાત્કાલિક પગલાં લેવા જોઈએ.
- આંતરિક નિયંત્રણો મજબૂત કરવા: ભરતી અને પ્રોત્સાહનોની ચુકવણી સંબંધિત આંતરિક નિયંત્રણોને મજબૂત કરવા જોઈએ જેથી ભવિષ્યમાં આવી અનિયમિતતાઓ ન થાય.
- જવાબદારી નક્કી કરવી: જે અધિકારીઓએ નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે તેમની જવાબદારી નક્કી કરવી જોઈએ અને યોગ્ય કાર્યવાહી કરવી જોઈએ.
- પારદર્શિતા વધારવી: તમામ ભરતી અને પ્રોત્સાહન સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓમાં સંપૂર્ણ પારદર્શિતા જાળવવી જોઈએ અને રેકોર્ડ વ્યવસ્થિત રાખવા જોઈએ.
નિષ્કર્ષ:
GSA ના ઓડિટર જનરલનો આ અહેવાલ GSA ના ટેકનોલોજી ટ્રાન્સફોર્મેશન સર્વિસિસ (TTS) માં કેટલીક ગંભીર ખામીઓ દર્શાવે છે. ભરતી નિયમોનું ઉલ્લંઘન અને પ્રોત્સાહનોની વધુ ચુકવણી જેવી બાબતો સરકારી સંસ્થાઓમાં વિશ્વાસ ઘટાડી શકે છે. આશા છે કે GSA આ ભલામણો પર ગંભીરતાથી વિચાર કરશે અને જરૂરી સુધારાત્મક પગલાં ભરશે જેથી ભવિષ્યમાં આવી ઘટનાઓનું પુનરાવર્તન ન થાય અને સરકારી ભંડોળનો સદુપયોગ થાય. આ અહેવાલ GSA ની જવાબદારી અને પારદર્શિતા પ્રત્યેની પ્રતિબદ્ધતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે.
GSA’s Technology Transformation Services Violated Hiring Rules and Overpaid Incentives
AI એ સમાચાર પહોંચાડ્યા છે.
નીચેનું પ્રશ્ન Google Gemini માંથી પ્રતિસાદ જનરેટ કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવામાં આવ્યું:
‘GSA’s Technology Transformation Services Violated Hiring Rules and Overpaid Incentives’ www.gsaig.gov દ્વારા 2025-07-14 11:07 વાગ્યે પ્રકાશિત થયું. કૃપા કરીને સંબંધિત માહિતી સાથે નમ્ર સ્વરમાં વિગતવાર લેખ લખો. કૃપા કરીને ગુજરાતીમાં ફક્ત લેખ સાથે જવાબ આપો.